2013年5月4日 星期六

新制舊制資遣費之計算、解雇或離職之預告期間

新制舊制資遣費之計算、解雇或離職之預告期間
一、新聞
(一)壹電視將裁員 恐違反大解法 勞動局勞檢 指最高可罰50萬 將給予10天陳述意見 中旬前可確認裁處結果
(二)下月易主 壹電視狠裁280人
節錄
「【施春美╱台北報導】壹電視經營權下月一日將易主,昨北市勞動局接獲壹電視大量解僱計劃書,指自本月十日起至七月底,分六批解僱二百八十名員工,資遣方案優於勞工法令,因未依《大量解僱勞工保護法》在六十天前通報,勞動局初步認定違法,將開罰壹電視十萬至五十萬元。


「資遣費優於勞基法
勞動局指,資方提出的資遣費計算方案,含資遣費、預告工資、慰問補償金、提前計算年終獎金。因員工均適用勞退新制,依法資遣費依年資每年給零點五個月工資,壹電視提供的資遣費為年資滿一年員工,每年給付一個月薪資,優於法令。
 

將找勞動局再溝通
另外,壹電視也會發慰問補償金,並比照預告工資,依《勞基法》給十到三十天薪資,並提前依員工當年度在職天數發給年終獎金。 」

「壹電視大量解僱涉違法表
●解僱內容:5/10~7/31分6波解僱280人,佔總員工數700人的4成
資遣方案:含資遣費、預告工資、慰問補償金、提前計算年終獎金
●違法部分:企業規模達《大量解僱勞工保護法》通報門檻,須在60天前通報,昨勞動局認定未在時限內通報,將開罰10萬~50萬元罰鍰
●申訴管道:
◎勞資爭議:1999轉7016或7030
◎就業服務:(02)2594-2277轉401
資料來源:北市勞動局 」

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