2013年4月28日 星期日

隨收隨付制無法解決年金改革議題(扶養比)

隨收隨付制無法解決年金改革議題
 

一、新聞
專家批勞委會不理勞工聲音/勞保年金硬推乙案 勞團5.1上街頭
年金改革 學者主張隨收隨付制(自由時報2013年4月28日)
節錄
「〔自由時報記者林恕暉/台北報導〕台大經濟系教授林向愷等多位學者昨批評勞保、退撫基金採取「完全準備」的基金制度,不僅淪為基金經理人垂涎的肥肉,更可能被當權者濫用,一旦遭遇金融風暴就可能破產。林向愷等人呼籲比照德國採取「隨收隨付」制,現職工作者繳多少、已退休者就領多少,才能真正解決問題。
這一代養上一代解決問題
所謂「隨收隨付制」,簡單來說,就是今日退休者的退休金由目前工作者負擔,等到目前工作者退休時,退休金由下一代負擔;意即以這一代養上一代、下一代養這一代的方式進行。

林向愷說,採取隨收隨付制的好處是,不論所得增加變慢、少子化,都可透過延後退休年齡,讓實際退休人數減少,工作者變多,就能達到調整費率的目的,大家都犧牲一點,不會引起某一方強烈反彈,只要訂定平均所得替代率,各行業的所得替代率一致,就能解決問題。
林向愷說,透過隨收隨付制實施,搭配瑞典模式的「虛擬個人帳戶計點制」,讓工作時間越長者、退休年齡延後者,退休後享有較高額退休金,這樣更能鼓勵個人延後退休。」

二、扶養比
(dependency ratio)
扶養比(dependency ratio)又稱為依賴指數,
係指每一百個工作年齡(15 至64 歲)人口

所需負擔依賴人口(14 歲以下幼年及65 歲以上高齡人口)之比率
一般可分為扶幼比及扶老比。
此比率愈高,代表具生產能力者之負擔愈重;
反之,比率愈低,則代表具生產能力者之負擔較輕。
如圖17所示,由於少子化及高齡化趨勢,工作年齡人口對幼年人口之負擔將逐漸減緩,但對高齡人口之負擔將逐漸加重。整體而言,每百個工作年齡人口所需負擔之總依賴人口,將由
97年約38人,
101年降為35人最低點後逐漸增加,
145年增加為91人,
約為目前之2.4倍之多。

資料來源:台灣地區97至145年人口推計及分析
經建會人力規劃處
王玲、樓玉梅、范瑟珍、趙偉慈

三、關於扶老比,台灣目前工作人口所需扶養的老年人口比例 

扶老比 = (65歲以上人口數) / (15-64歲人口數) x 100%
依圖中的數據指出101年扶老比15.2%,推估一比例將逐年上升,至145年時達到71.8%為現在的4.72倍。

四、小結
也就是說若像新聞所說採隨收隨付制在145年時的老年人們能領到的年金原則上只有101年時的 1/4.72 = 21.19%,比五分之一多一些,假設以現在退休勞工月退能領一萬五千來算的話,五分之一是三千元。

(反過來說,若要維持一萬五千的話,那個年代的工作人口要負擔的費用是現在的五倍)

這根本不是勞工們要的!!!
提改革至少有兩點要很明確的提出來
一、要繳多少,要有明明白白的數據
二、退休後能領多少,同樣要有明明白白的數據

其他當然還有很多值得討論的議題,可是上述兩點沒講,個人認為一切空談。

 現在很多喊話的改革,都是喊假的,連上述兩點基本的都沒交代!!!
個人相當希望有許多可能的改革方案能夠被提出,但是勞工們到底要什麼?不就是繳了多少,退休之後又能領多少嗎?


很難想像為何在這種人口結構之下,會想推隨收隨付制呢?
勞保若採隨收隨付制,在台灣將來可能形成一個大問題。

2013年4月26日 星期五

MSN強迫更新成Skype

MSN走入歷史了,剛看了一下維基的資料,臺灣於4月25日Live Messenger正式轉換到Skype。

MSN強迫更新成Skype
如下圖



轉換Skype官方的介紹網頁
http://events.skype.pchome.com.tw/messenger/



新聞
MSN今熄燈 Skype卻無法登入挨轟(2013年04月25日)
--------------------------------------------------------
風行近14年的即時通訊軟體Windows Messenger(MSN)今天全面熄燈,網友若登入MSN都被強制更新轉移至Skype,不過卻疑似用戶流量過大,造成Skype今天大當機,許多用戶無法登入。

PChome& Skype表示,疑似因為用戶流量太大導致用戶無法登入,已緊急請工程人員處理,截至晚間6點狀況才解除。但也在官網指出「若您仍無法登入,可能是暫時的登入不穩,請您稍後再試。」
---------------------------------------------------------

2013年4月24日 星期三

遺失物報酬請求權金額「上限」降為10%(民法805)

遺失物報酬請求權金額「上限」降為10%
 

一、時事新聞
撿到手機要報酬 男不起訴
討3成報酬 不給嗆讓手機淋雨
節錄
「就讀大學法律系的廖姓學生,今年2月間撿到陳姓婦人手機,撥打電話索討3成報酬,因此挨告侵占及恐嚇。新北地檢署認為,廖男索酬行為依法有據,不構成侵占及恐嚇,做出不起訴處分。」

「法界人士說,目前民法805、805-1條修正條文於去年6月修訂公布,將遺失物報酬請求權金額「上限」,由原來規定為遺失物價值的3成調降為1成,遺失人若是特殊境遇家庭者、低收入戶、中低收入戶、依法接受急難救助、災害救助,或其他急迫情形者,拾得人不得請求報酬。」

二、相關法規
民法(連結)
第 805 條       
遺失物自通知或最後招領之日起六個月內,有受領權之人認領時,拾得人、招領人、警察或自治機關,於通知、招領及保管之費用受償後,應將其物返還之。
有受領權之人認領遺失物時,拾得人得請求報酬。但不得超過其物財產上價值十分之一;其不具有財產上價值者,拾得人亦得請求相當之報酬。
有受領權人依前項規定給付報酬顯失公平者,得請求法院減少或免除其報酬。
第二項報酬請求權,因六個月間不行使而消滅
第一項費用之支出者或得請求報酬之拾得人,在其費用或報酬未受清償前,就該遺失物有留置權;其權利人有數人時,遺失物占有人視為為全體權利人占有。

第 805-1 條       
有下列情形之一者,不得請求前條第二項之報酬:
一、在公眾得出入之場所或供公眾往來之交通設備內,由其管理人或受僱人拾得遺失物
二、拾得人未於七日內通知、報告或交存拾得物,或經查詢仍隱匿其拾得遺失物之事實。
三、有受領權之人為特殊境遇家庭、低收入戶、中低收入戶、依法接受急難救助、災害救助,或有其他急迫情事者。


勞動節上班 勞委會:應予補假或加倍工資

一、新聞
勞動節上班 工資應加倍發給
五一勞動節上班 勞委會:應予補假或加倍工資(2013年4月23日)

「勞委會表示,「五一勞動節」是勞基法第37條和施行細則第23條規定應該放假的國定假日,雇主應該依法放假並且照常支付當天的薪水,如果徵得勞工同意在當天出勤,也應該發給加倍工資。」

「勞委會強調,勞基法所規定的國定假日出勤和工資給付,事業單位都應該依法辦理,如果雇主違反規定,勞工就可以檢具相關事證,就近向當地主管勞動行政的的勞工局處或社會局處提出申訴。」

二、相關法規
(一)勞動基準法
第 37 條       
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

第 39 條       
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

(二)勞動基準法施行細則
第 23 條       
本法(註:勞動基準法)第三十七條規定應放假之紀念日如左:
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統  蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。

本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
 

(三)函釋
行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函
「勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資,此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小時,亦已無法充分運用假日之故,、、、、、(節錄)」

2013年4月22日 星期一

苗栗反風車!風力發電行不通?(風力發電的低頻噪音)


一、公視有話好說

20130417有話好說:苗栗誓死反風車!風力發電行不通?


來賓:
苑裡反風車自救會長  劉寶鈴
苑裡反風車自救會成員  陳薈茗
律師  林三加

Call out 台南大學綠能研究所教授  黃鎮江
 

最近蠻喜歡公視「有話好說」這一系列的節目
(一)有話好說blog連結
(二)有話好說節目youtube

勞工權益;公司扣制服費違法

勞工權益;公司扣制服費違法
一、新聞
UNIQLO迫買上班服 員工含淚血拚(2013年1月12日)

節錄
「UNIQLO說不強迫,但卻規定員工一定得穿公司商品上班,矛盾的說法,挑起勞工局敏感神經,勞工局說,業者要求員工購買工作服,已經違反勞動基準法,業者如果事後扣薪或收押金,也是觸法,可罰2萬到30萬。
「被投訴的還有永慶房屋仲介公司,投訴民眾說,永慶新人一到公司就要花上萬元訂做公司制服,雖然有部份補貼,卻是按月扣錢,是不是如此,業者解釋,並不會強迫員工訂做制服,勞工局表示,業者並無權要求員支付任何制服費用,只要扣薪或要求押金,一律違法。

任職未滿2年 離職扣制服費3千挨轟( 2012年8月8日)
節錄
「高雄一名許姓前員工,工作未滿2年,結果最後1個月收到的薪資單中,卻有一項是制服費用3091元,甚至如果離職員工,沒把制服繳回,公司還不給離職證明和健保轉出單等私人文件。
「 海生館回應,新進人員報到時,發放的制服管理辦法內,寫得清清楚楚,指出員工工作未達2年離職,得要自行吸收制服費3千多元,不過如果工作超過2年,公司就會幫員工吸收制服費用。

不過這樣的作法,勞工局說已經違反勞基法,將介入調查,而被扣錢的離職員工,也能依照民法,要求業者退回制服或是被扣除的費用。



二、相關法規
(一)關於扣制服費部分

目前個人查到的部分如下,

發文字號:    (89)台勞資二 字第 0043550 號 函
發文日期:    民國 89 年 10 月 16 日
要  旨:
雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用,是否違反勞動基準法第二十六條疑義

全文內容:

一  雇主如於勞工到職時,自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金,已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定,該約定應屬無效。
二  該保證金如非自勞工工資中預扣,而係由勞工另行繳納,尚非勞動基準法第二十六條禁止之行為,惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之做法,對勞工甚為不利,顯有失公平,民法第二百四十七條之一之規定,可資參據,另制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。
 

勞動基準法
第 26 條       
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 78 條       
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。



(二)關於離職證明
離職證明和服務證明書指的應該是類似的證明,可能有的地方是在職證明(尚未證實)。根據下述法規,雇主不開給勞工會被罰錢。
 

勞動基準法
第 19 條       
勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 

第 79 條       
有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者,得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。


2013年4月21日 星期日

Avast Antivirus 8.0 防毒軟體免費試用



最近電腦上的卡巴到期,真是有點感傷。
於是開始看該用什麼防毒軟體
目前有點想繼續去買卡巴的防毒繼續來用,不過還在查一些資料,在這種空窗期只有找一些免費的防毒軟體來用囉。

國外網站對防毒軟體的排名
http://anti-virus-software-review.toptenreviews.com/index.html
感覺上好用的卡巴排第二,Bitdefender 排第一,看了一下最低價,卡巴好像貴了點,公信力如何我不太清楚,這種東東大概參考用吧。


目前據說AVAST和AVG都有免費版,因為以前有用AVAST的經驗,感覺雖然陽春但還是熟悉的東西比較好。

AVAST8.0裝上去之後,版面和我以前用的己經完全不同了,漂亮了許多。
AVAST還是老樣子,先給一段免費的試用期(此版本是30天),然後只要一用電子郵件進行註冊就可以繼續試用(此版本是365天),當然付費的版本功能會比較全面,免費版本功能就比較少囉。

上面兩張是用email註冊的畫面。


在 安全/軟體更新程式的頁面裡可以幫我檢查一些軟體的版本是不是最新的,點選相關連結就可以很方便的進行最新版的軟體下載及安裝,這個功能個人覺得不錯。



2013年4月4日 星期四

政治人物應先負起「政治責任」,並追究「法律責任」(李朝卿停職事件)

根據媒體的報導(下面是連結)
李朝卿:法治國家無罪推定,不要未審先判

李朝卿先生上述的「法治國家無罪推定,不要未審先判。」這句話本身沒問題,問題在於後面還有很多沒講清楚的部份。

一、「法律責任」
在台灣只要是「人」
都要負「法律責任」,法律責任有「刑事責任」、「民事責任」、「行政責任」三種個別獨立的責任。舉例來說,同一事件可能同時要負刑事責任與行政責任。而所謂的無「罪」推定原則上與刑事責任有關。所謂的「犯罪」是指違反刑事法規而言。李朝卿先生在本新聞中並無提到其應負的「行政責任」為何,個人認為是一避重就輕之舉。

二、「政治責任」
對於政治人物(或政客)
還有所謂的「政治責任」,光是這一點,個人認為爆出種種弊案的李朝卿先生就該自行辭職下台了。李朝卿先生目前對「政治責任」似乎也未正面說明。避重就輕!

令人遺憾,這就是台灣政治人物的水準。

BloggerAds